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人什么都不懂，而且生产线上的员工反应慢，你还不得多干活；一开始容易出错，到时候你还不得天天跟她擦‘屁股’。
你看，咱俩想办法弄到一起当班好不好？咱俩多默契呀，工作起来也顺心，你说是不是？”
曾茜说得好听，表面替刘娟着想，实则是不想和孕妇李燕搭班。李燕天天上班都要出去散步几十分钟，动不动请个半天一天假的，工作就由她一人顶着。
曾茜表面高风亮节，天天对李燕说‘你现在是国宝大熊猫，重点保护对象，去休息，我来做，没事的。’实际上心里一万个不乐意。好不容易看到个调整的机会，还不赶快运作运作，她不可想再装下去了。
刘娟这么精明，她当然知道曾茜在打什么算盘。
不过，曾茜的话表面上还是有几分在理。短期来看，如果能和曾茜一起搭班肯定是最优的选择，但长期未必。
刘娟对鲁潇潇的印象不错，看上去憨厚单纯好‘欺负’。曾茜太滑头，刘娟的心里更愿和鲁潇潇搭班。
刘娟脑子转得很快，她说：“茜儿，我当然想跟你搭班，不过，老大都已经安排了，怎么好调啊？”
“这不是还没正式轮班吗？只要没有正式轮，就还有机会嘛，再说薛丽应该没有那么快走。”
曾茜见刘娟犹豫，有些急了，“我们要一起去跟老大讲，一起跟她施加压力，肯定能行。”
刘娟心想这样做太冒险了，这是在干涉领导的工作安排，哪儿那么容易，说调就调。
刘娟可不想给廖慧留下不好的印象了，再说很快要评年终奖了。
刘娟不想再和曾茜说下去了，迅速打了水说：“茜儿，我们得赶快回去交班了，等下让老大看到了不好，这事缓缓再说，你刚才那个办法不太妥，得另外想办法。”
曾茜见刘娟不是很配合，有些懊恼，扭捏着跺了一下脚，不情愿地回到办公位。
鲁潇潇依旧认真地看着培训资料，有不懂的就去问刘娟。
刘娟倒也很热心的讲解，毕竟现在部门明确了她俩搭档，她可不想给新人擦屁股。
在新部门的头一天过得很快，鲁潇潇下班回到家，陈果已经在厨房忙开了，鲁潇潇洗了手给陈果打下手。
陈果问鲁潇潇新部门感觉如何？鲁潇潇从新办公楼如何如何气派一直讲到部门同事的第一印象，巴拉巴拉一直讲到摆桌吃饭。
说到部门的情况时，鲁潇潇突然没了味口，拿起筷子又放下。
鲁潇潇把白天离职员工的话及领导提醒她的话跟陈果讲了，陈果一边吃一边说：
“看上去，新的部门人事关系不那么简单，你现在这个部门都是和人打交道，这可不像是你在生产部门，一天超过90%的时间是在跟产品或者订单打交道，这些事情有标准有规则，专心做，按要求办就可以把事情做好，相对简单。
而你现在的工作性质就不同了，要具备一定的专业知识，但更多的是沟通协调，你一天超过90%的时间是在与人沟通，表面上你们有标准有规则，但实际上这些标准和规则是粗放的，人是有思想的，你很难知道他（她）真实的思想。
所以这里面的人际关系处理，沟通协调的能力就是你需要去学习和提升的。这是一个挑战。”
鲁潇潇面露愁容，嘟嘟朗朗地说：
“哎，早知道就不去了，我以为我都算老员工了，就是调岗嘛，没想到她们还是把我当新员工，还说我有三个月的考察期，有培训有考核。
按这么说，要是考核不通过，生产部我还回得去吗？要是回不去，这工作还不保了？”
陈果放下碗筷，起身去把鲁潇潇拥入怀里，安慰到：
“三个月考察期是因为你不具备相关的经验，部门的要求是正常的，不要去想那么多，只要尽力去做就好了。
你在生产做得那么好，还是优秀员工，你看我这么多年了还没得过一个奖呢，你比我厉害多了。你都久经考场了，还怕这点考核？
人际关系的处理也没有那么复杂，只要带着一颗真诚的心就行了，这一点是你的优势，无须修练，功力已经够了。
至于沟通方面的技能，这个需要在实践中去总结学习，以你的悟性没有问题的。别再担心了，好好吃饭。”
陈果说完，宠溺地亲了一下鲁潇潇的额头。鲁潇潇听完陈果的话后，心里舒服多了，若有所思的继续吃饭。
人什么都不懂，而且生产线上的员工反应慢，你还不得多干活；一开始容易出错，到时候你还不得天天跟她擦‘屁股’。
你看，咱俩想办法弄到一起当班好不好？咱俩多默契呀，工作起来也顺心，你说是不是？”
曾茜说得好听，表面替刘娟着想，实则是不想和孕妇李燕搭班。李燕天天上班都要出去散步几十分钟，动不动请个半天一天假的，工作就由她一人顶着。
曾茜表面高风亮节，天天对李燕说‘你现在是国宝大熊猫，重点保护对象，去休息，我来做，没事的。’实际上心里一万个不乐意。好不容易看到个调整的机会，还不赶快运作运作，她不可想再装下去了。
刘娟这么精明，她当然知道曾茜在打什么算盘。
不过，曾茜的话表面上还是有几分在理。短期来看，如果能和曾茜一起搭班肯定是最优的选择，但长期未必。
刘娟对鲁潇潇的印象不错，看上去憨厚单纯好‘欺负’。曾茜太滑头，刘娟的心里更愿和鲁潇潇搭班。
刘娟脑子转得很快，她说：“茜儿，我当然想跟你搭班，不过，老大都已经安排了，怎么好调啊？”
“这不是还没正式轮班吗？只要没有正式轮，就还有机会嘛，再说薛丽应该没有那么快走。”
曾茜见刘娟犹豫，有些急了，“我们要一起去跟老大讲，一起跟她施加压力，肯定能行。”
刘娟心想这样做太冒险了，这是在干涉领导的工作安排，哪儿那么容易，说调就调。
刘娟可不想给廖慧留下不好的印象了，再说很快要评年终奖了。
刘娟不想再和曾茜说下去了，迅速打了水说：“茜儿，我们得赶快回去交班了，等下让老大看到了不好，这事缓缓再说，你刚才那个办法不太妥，得另外想办法。”
曾茜见刘娟不是很配合，有些懊恼，扭捏着跺了一下脚，不情愿地回到办公位。
鲁潇潇依旧认真地看着培训资料，有不懂的就去问刘娟。
刘娟倒也很热心的讲解，毕竟现在部门明确了她俩搭档，她可不想给新人擦屁股。
在新部门的头一天过得很快，鲁潇潇下班回到家，陈果已经在厨房忙开了，鲁潇潇洗了手给陈果打下手。
陈果问鲁潇潇新部门感觉如何？鲁潇潇从新办公楼如何如何气派一直讲到部门同事的第一印象，巴拉巴拉一直讲到摆桌吃饭。
说到部门的情况时，鲁潇潇突然没了味口，拿起筷子又放下。
鲁潇潇把白天离职员工的话及领导提醒她的话跟陈果讲了，陈果一边吃一边说：
“看上去，新的部门人事关系不那么简单，你现在这个部门都是和人打交道，这可不像是你在生产部门，一天超过90%的时间是在跟产品或者订单打交道，这些事情有标准有规则，专心做，按要求办就可以把事情做好，相对简单。
而你现在的工作性质就不同了，要具备一定的专业知识，但更多的是沟通协调，你一天超过90%的时间是在与人沟通，表面上你们有标准有规则，但实际上这些标准和规则是粗放的，人是有思想的，你很难知道他（她）真实的思想。
所以这里面的人际关系处理，沟通协调的能力就是你需要去学习和提升的。这是一个挑战。”
鲁潇潇面露愁容，嘟嘟朗朗地说：
“哎，早知道就不去了，我以为我都算老员工了，就是调岗嘛，没想到她们还是把我当新员工，还说我有三个月的考察期，有培训有考核。
按这么说，要是考核不通过，生产部我还回得去吗？要是回不去，这工作还不保了？”
陈果放下碗筷，起身去把鲁潇潇拥入怀里，安慰到：
“三个月考察期是因为你不具备相关的经验，部门的要求是正常的，不要去想那么多，只要尽力去做就好了。
你在生产做得那么好，还是优秀员工，你看我这么多年了还没得过一个奖呢，你比我厉害多了。你都久经考场了，还怕这点考核？
人际关系的处理也没有那么复杂，只要带着一颗真诚的心就行了，这一点是你的优势，无须修练，功力已经够了。
至于沟通方面的技能，这个需要在实践中去总结学习，以你的悟性没有问题的。别再担心了，好好吃饭。”
陈果说完，宠溺地亲了一下鲁潇潇的额头。鲁潇潇听完陈果的话后，心里舒服多了，若有所思的继续吃饭。